شارك المقال مع مجتمعك !

المادة 75من نظام العمل السعودي تتناول شروط إنهاء العقد غير محدد المدة، وضرورة تقديم إخطار بالفسخ.

حيث يحرص المشرع السعودي على سن المواد القانونية، التي تنظم العلاقات المشتركة بين العمال وأصحاب العمل.

سوف نتعرف خلال مقالتنا اليوم على نص المادة رقم 75 من نظام العمل، وكل ما يخص عقود العمل غير محددة المدة، تابع قراءة المقالة.

المحتويات إخفاء

1 المادة 75 من نظام العمل

1.1 متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

1.2 مميزات العقد غير محدد المدة

2 الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

2.1 المادة 77 من نظام العمل

2.2 التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

2.3 حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

2.4 مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

3 توكيل أفضل محامي مكتب العمل

المادة 75 من نظام العمل

تدور نصوص مواد قانون العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العمالة وأصحاب العمل، بما يحقق مصالح الجميع ويحفظ الحقوق للجميع.

ولذلك فقد تم طرح المادة 75 من نظام العمل السعودي؛ من أجل فرض تقديم إنذار قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المددة لأحد الأسباب المشروعة.

وذلك حتى لا يتورط الطرف الآخر في عواقب ومشكلات نتيجة فسخ العقد المفاجئ دون علم مسبق بذلك.

حيث نصت المادة 75 من نظام العمل السعودي على وجوب تقديم إخطار كتابي بالرغبة في فسخ العقد قبلها بمدة محددة، على أن يذكر خلال الإخطار سبب الفسخ.

وفي حالة كون الإخطار مقدم من صاحب العمل، يطلق عليه إنذار بالفصل، وفي حالة كون الإخطار مقدم من العامل، يطلق عليه استقالة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن المادة 75 من نظام العمل السعودي، فقم بالتواصل معنا في منصة محامي بالرياض.

حيث يضم فريق العمل لدينا محامين متخصصين في القضايا العمالية، ولديهم خبرة ومعرفة جيدة بكافة مواد قانون العمل السعودي المعمول بها.

سوف نساعدك في إثراء فكرك القانوني بمعلومات قانونية صائبة، توضح لك كيفية سير الأمور، وما لك من حقوق وما عليك من واجبات.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

لقد أوضحت المادة رقم 55 من نظام العمل السعودي الحالات، التي يتم تحويل العقد محدد المدة خلالها إلى عقد غير محدد المدة.

حيث أشارت أنه في حال إنقضاء مدة العقد محدد المدة، ولكن استمر طرفي العقد في تنفيذ العقد دون توقف، يصبح العقد في هذه الحالة غير محدد المدة.

وأضافت أنه في حال وجود بند في عقد العمل ينص على إمكانية تجديد العقد لمدة بعينها بعد انتهاء مدته، يجدد بنفس المدة المنصوص عليها.

وفي حال كرار التجديد لهذه المدة ثلاث مرات على التوالي، أو وصول مدة استمرارية العقد والتجديد إلى أربعة أعوام، يصبح العقد غير محدد المدة.

إذا كنت تريد الإطلاع على المزيد بخصوص المادة 75 من نظام العمل، والمادة 55، فلا تتردد في التواصل معنا في محامي في الرياض.

سوف نقوم بتزويدك بكافة الشروح الواضحة والكافيةعن نصوص تلك المواد، وغيرها من مواد قانون العمل السعودي المعمول به.

وذلك على يد مجموعة من المحامين من أصحاب الخبرة في نظام العمل السعودي، وعلى دراية بكل جديد يطرأ على نظام العمل السعودي.

موضوع متصل بمقالنا “المادة 75 من نظام العمل”: المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

مميزات العقد غير محدد المدة

يعرف عقد العمل غير محدد المدة بمميزات عدة، تميزها عن العقد محدد المدة، مما يزيد من الإقبال على استعماله في التعاقد مع العمالة.

ومن أبرز مميزات العقد غير محدد المدة، ما يلي:

يمتاز بالاستمرارية المفتوحة، فليس له تاريخ انتهاء، مما يجعله مناسبًا للموظف الراغب في العمل على المدى الطويل.
يسمح بإنهاء العقد غير محدد المدة في أي وقت، إذا توافرت أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
تتصف بنود العقود غير محددة المدة بالسهولة والمرونة، مقارنة بالعقود محددة المدة.

إذا كنت ترغب في إبرام وصياغة عقد عمل بأسلوب قانوني سليم، فقم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف يساعدك أحد محامينا الخبراء في صياغة عقود العمل، وسوف يقدم لك صيغة صحيحة تضمن لك حقوقك القانونية.

وسوف يطلعك المحامي على أبرز حقوقك وواجبات في العمل، كما جاءت في نصوص مواد نظام العمل السعودي الجديد.

ويمكننا مساعدتك أيضًا في القيام بإجراءات توثيق عقد العمل، وذلك من أجل ضمان فعالية العقد، فلا تتردد في التواصل معنا.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

لقد وضع المشرع السعودي عدد من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، بشرط إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء عقد العمل.

وجاءت الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل، على النحو التالي:

انتهاء صلاحية العقد، في حالة العقود محددة المدة، وعدم وجود رغبة في تجديد العقد مرة أخرى.
الاتفاق بين الطرفين على فسخ عقد العمل، ولكن يشترط تقديم موافقة كتابية من العامل توضح رغبته وموافقته على ذلك.
إذا رغب أحد أطراف العقد في فسخ العقد، عليه إبلاغ الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد قبلها بمدة محددة، يحددها قانون العمل.
بلوغ العامل سن التقاعد، ويستثنى من ذلك الحالات، التي يتم خلال عقد العمل الاتفاق على الاستمرار في العمل حتى بعد سن التقاعد.
في حالات إفلاس المؤسسة وتوقف نشاطها، يتم إنهاء عقود الموظفين.
إيقاف المؤسسة لاختصاص أو مجال بعينه فقط، يترتب عليه إنهاء عقود الموظفين في هذا المجال.
إنهاء عقد العمل نتيجة ظروف لا إدارية، من أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.

إذا كان لديك أي استفسار حول أسباب فسخ عقد العمل في النظام السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي الرياض.

سوف يقوم محامينا الخبراء في نظام العمل السعودي بالرد على كافة استفساراتكم، وتوضيح أي غموض قد يواجهكم في فهم نصوص القانون.

مقال ذو صلة بمقالنا “المادة 75 من نظام العمل”: اقوى محامي بالرياض مكتب العمل 2022

المادة 77 من نظام العمل

بعد أن تعرفنا على ما هو شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي، سوف نلقي الضوء أيضًا على المادة 77 من نظام العمل السعودي، ونتعرف على أبرز تعديلات تلك المادة.

حيث أن المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي نصت على حماية الطرف المتضرر من وراء إنهاء عقد العمل، دون وجود وجه حق، أو سبب من الأسباب المشروعة لإنهاء العقد.

وتعد هذه المادة شاملة، حيث لم يتم تقيد الحق فيها لأحد أطراف العقد دون غيره، بل الحق هنا للطرف المتضرر، سواء العامل، أو رب العامل، والضرر هنا يشمل كافة أنواع الضرر المادية، والمعنوية.

ولقد شهدت المادة رقم 77 من نظام العمل تعديل جديد، بموجب مرسوم ملكي، حيث جاء التعديل بخصوص عدم تقدير قيمة التعويض المستحقة بين الطرفين، في كافة العقود.

وتم تحديد قيمة التعويض، في هذه الحالات، على النحو التالي:

في حالات العقد غير محدد المدة، يتم منح تعويض بقيمة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
أما في حالات العقد محدد المدة، تكون قيمة التعويض المستحقة بقيمة المدة المتبقية من العقد.
كما يشترط ألا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

وفي إطار سعي نظام العمل السعودي على الحفاظ على حقوق كافة أطراف العمل، فقد فرض حق التعويض عن حالات فسخ عقد العمل غير محدد المدة.

حيث لا يجوز فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض مالي؛ من أجل تعويض الطرف الآخر عن ما ألحق به من ضرر نتيحة الفسخ المفاجئ.

وقد حددت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي آلية التعويض عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة، على النحو التالي:

احتساب قيمة التعويض بأجر 15 يوم، وذلك عن كل سنة خدمة من سنوات العمل.
إذا نص عقد العمل المبرم بين الطرفين على قيمة محددة للتعويض عند الفسخ، يتم الالتزام بهذه القيمة.
لا يجوز أن تقل قيمة التعويض المستحقة عن أجر شهرين كاملين، على أية حالة.

إذا كنت ترغب في معرفة قيمة التعويض المستحقة لحالة ما، قم بالتواصل معنا في منصة محامي بالرياض.

سوف يساعدك محامينا في حساب القيمة التقديرية للتعويض المستحقة، وفقًا لظروف إنهاء العقد، ومدة سنوات الخدمة.

ويمكننا مساعدتك في معرفة كيفية تحصيل التعويضات والمستحقات حال إنهاء عقد العمل، والتصرف السليم في حال الامتناع عن سداد التعويضات.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

لقد حدد المشرع السعودي حقوف الموظف في حالة عدم تجديد العقد، على النحو التالي:

من حق الموظف أن يطلب استعادة كافة الأوراق والمستندات الخاصة به المودعة عند المؤسسة أو صاحب العمل.
يحق للموظف طلب شهادة خدمة، وعلى صاحب العمل تسليمه إياها، ويذكر خلالها نوع الوظيفة وتاريخ ابتداء وانتهاء العمل وقيمة الأجر الأخير.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحتسب بقيمة أجر 15يومًا عن كل سنة خدمة لمدة خمس سنوات، والخمس سنوات التالية تحتسب بقيمة شهر عن كل سنة.
الحصول على أجر الإجازات، التي لم يستفاد منها العامل خلال مدة الخدمة، وكذلك الإجازات عن أجزاء السنة.

إذا كان لديك استفسار بخصوص حقوق الموظفين في العمل وبعد ترك العمل، قم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف يقدم لك محامينا المتخصصين في القضايا العمالية ونظام العمل السعودي مشورة قانونية موضحة كافة حقوق الموظفين، وفقًا لنظام العمل السعودي.

ويمكننا مساعدتك أيضًا في فهم مواد قانون العمل السعودي، سواء المادة 75 من نظام العمل السعودي، أو غيرها من المواد التي تهمك معرفتها

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة قبل الأخيرة من مقالتنا اليوم “شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي 2022”.

سوف نتعرف معًا خلال هذه الفقرة على المدة المحددة لإشعار عدم الرغبة في تجديد العقد، وذلك في حالات عقود العمل محددة المدة.

حيث لم ينص نظام العمل السعودي على إلزامية الإشعار بعدم التجديد في حالات العقود محددة المدة، سواء كان فسخ العقد لأسباب مشروعة أو غير مشروعة.

ويستثنى من ذلك، الحالات التي يتم فيها الاتفاق بين الطرفين مسبقًا على تحديد مدة محددة للإشعار بعدم الرغبة في التجديد.

حيث يتطلب في هذه الحالة، الالتزام بتنفيذ هذا البند، والقيام بتقديم إنذار بعدم التجديد، وذلك لأن العقد هو شريعة المتعاقدين.

لمزيد من المعلومات عن حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي، قم بالتواصل معنا في محامي في الرياض.

حيث لدينا محامين ذو خبرة متعمقة وقوية في نصوص قانون العمل وتعديلاته، سوف يقدمونك لك المعلومات التي تهمك شكل موضح وبسيط.

توكيل أفضل محامي مكتب العمل

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة الأخيرة من مقالتنا اليوم “شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي 2022”.

سوف نتعرف خلال هذه الفقرة على أهمية الاستعانة بمحامي مكتب العمل، في حال الوقوع في خلافات عمالية.

حيث تنشأ العديد من الخلافات بين العمال وأصحاب العمل، ويتطلب لحل مثل هذه الخلافات بشكل قانوني صائب خبرة محامي مكتب عمل.
حيث يتمتع محامي مكتب العمل بالقدرة على تسوية الخلافات العمالية، وإيجاد حلول مناسبة ومرضية لكافة الأطراف، مع مراعاة المحافظة على الحقوق.
علاوة على أنه يقدم لك المشورة والنصح القانوني، الذي يساعدك في فهم الأوضاع، ويرشدك إلى الصواب، ويحميك من الوقوع في عقوبات قانونية.
لذا إذا كنت في خلاف مع الطرف الآخر، وترغب في إنهاء الخلاف، مع ضمان تحصيل حقوقك بشكل قانوني مشروع، فتواصل مع محامي مكتب العمل.
ويمكنك الاستعانة بنا في محامي الرياض، حيث لدينا محامي خبير في قضايا مكتب العمل، وحل المنازعات العمالية.
يمتاز محامينا بخبرة علمية وعملية، تساعده في إيجاد حلول فعالة لإنهاء الخلافات، ولديه دارية جيدة بنظام العمل السعودي، وتعديلاته
مما يضمن لك السير على نهج قانوني سليم بعيد عن المخالفات القانونية، ويساعدك في تسريع إنهاء الخلافات، وتحصيل الحقوق والمستحقات.
يتابع معك المحامي القضية خطوة بخطوة، ويقوم بالرد على كافة استفساراتكم خلال سير إجراءات القضية، مما يمنح العميل الطمأنينة والثقة.
وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم، وقد أوضحنا شرح المادة 75من نظام العمل السعودي.
وتعرفنا على المقصود بالعقد غير محدد المدة، وما هي مميزاته، ومتى يجوز فسخ عقد العمل غير محدد المدة، وآلية فسخ العقد بطريقة مشروعة.
وأوضحنا حقوق الموظف في حال فسخ العقدة، وحقوقه عند عدم تجديد العقد، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة.