تخطى إلى المحتوى

المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد يشرحها محامي بالرياض (2023)

  • بواسطة
شارك المقال مع مجتمعك !

المادة 80 من نظام العمل السعودي تمنح الحق في فصل العامل دون إشعار مسبق أو تعويض، وذلك في بعض الحالات الخاصة.

إذا كنت ترغب في معرفة نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وما الحالات المنصوص عليها في نص المادة، فواصل قراءة هذه المقالة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات حول نظام العمل السعودي، يمكنك التواصل معنا في منصة محامي الرياض، وسوف نقوم بالرد على كافة استفساراتكم.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي

يهدف نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال، بما يحقق العدل لكل الأطراف ويقضي على الظلم والعنف.

وبناءً على ذلك، فقد حدد نظام العمل السعودي حالات إنهاء عقد العمل، والحقوق والتعويضات المترتبة على إنهاء عقد العمل.

وجاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد؛ لإيضاح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق ودون تعويض.

ومنحت الحق للعامل في القيام بالاعتراض على فصله من العمل؛ للتأكد من تطبيق العدالة وعدم الافتراء على العامل؛ من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته.

وتتمثل أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد في التالي:

  • تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
  • الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.
  • تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
  • الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.
  • تحسين معنويات العمال وكذلك أصحاب العمل.
  • توفير بيئة عمل مطمئنة لكافة الاطراف؛ مما يعود بصورة إيجابية على جودة الإنتاج وزيادة الكفاءة.

للحصول على شرح كافي وموضح لنص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، يمكنك التواصل معنا في محامي في الرياض.

سوف نقدم لك شرح مبسط وكافي للمادة رقم  80 من نظام العمل، وما الحالات التي وردت في نص المادة بالتفصيل المبسط.

وكل ذلك على يد محامينا مهرة وخبراء في مواد نظام العمل السعودي، وذو اطلاع دائم على آخر التعديلات التي تطرأ عليه.

مما يضمن لك الحصول على معلومات قانونية صائبة توضح لك كافة الأمور بطريقة سهلة وواضحة.

فصل تعسفي المادة 80

قد يتساءل البعض هل الفصل من العمل طبقًا للمادرة رقم 80 من قانون العمل السعودي يعتبر فصلًا تعسفيًا؟

نجيب على ذلك بأنه، إذا تم الفصل من العمل بسبب أحد الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، لا يعتبر فصلًا تعسفيًا.

ولكن إذا كان الاتهام باطلًا، والسبب وراء الفصل غير حقيقي، هنا يصبح الفصل تعسفيًا.

ويمكن للعامل رفع دعوى لإثبات ذلك؛ لكي يتمكن من الحصول على مستحقاته.

ويمكنك الاستعانة بأحد محامين مكتب محامي بالرياض؛ من أجل رفع دعوى ضد المؤسسة لإثبات أنه تم فصلك من العمل تعسفيًا دون وجه حق.

ومن ثم يمكنك القيام بالمطالبة بكافة الحقوق والتعويضات التي يعطيها لك القانون السعودي في حالة الفصل التعسفي، فلا تتردد في التواصل معنا.

اقرأ أيضًا: الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي والتعويضات الممنوحة

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

بعد أن تعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، سوف نتعرف الآن على نص مادة أخرى من مواد قانون العمل السعودي وهي المادة 81.

حيث تعد المادة 81 من نظام العمل السعودي عكس المادة 80؛ لأنها تعطي الحق للعامل في ترك العمل بدون إشعار مسبق في بعض الحالات.

في حين أن المادة 80 من نظام العمل السعودي تعطي الحق لصاحب العمل في فسخ عقد العامل دون الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

جاءت المادة 81 من نظام العمل السعودي تؤكد على أحقية العامل في ترك عمله دون إشعار مسبق، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه ومستحقاته.

وذلك في الحالات التالية:

  • قيام صاحب العمل أو أحد المسؤولين في العمل بضرب أو تعنيف العامل أو أحد أفراد عائلته.
  • في حالات إساءة وإهانة العامل من قبل صاحب العمل.
  • إثبات غش المؤسسة أو صاحب العمل في اتفاقيات الشروط وطبيعة العمل.
  • إلزام العامل القيام بعمل غير ما تم الاتفاق عليه مسبقًا.
  • عدم التزام صاحب العمل باتفاقيات وبنود العقد المبرم بينه وبين العامل.
  • قيام صاحب العمل بمعاملة العامل معاملة سيئة؛ من أجل إحباره على ترك العمل.
  • إذا وجد خطر يهدد صحة وسلامة العامل، بشرط أن لم يقوم صاحب العمل بمعالجة هذا الخطر والتخلص منه.

إذا كنت ترغب في الاطلاع على المزيد من المعلومات عن المادة 81 من نظام العمل السعودي وغيرها من مواد نظام العمل السعودي.

فقظ بالتواصل معنا في محامي الرياض، سوف يقوم محامين بتزويدك بالمعلومات القانونية بطريقة مبسطة وسهلة إن شاء الله.

حيث لدينا محامين ذو خبرة ودارية جيدة بمختلف مواد نظام العمل السعودي المتبع، علاوة على خبرتهم في القضايا العمالية المختلفة.

الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع وبدون إنذار مسبق، وقد يترتب على ذلك الحق في الحصول على تعويض.

ولكن استثنت  المادة  80من نظام العمل السعودي بعض الحالات، التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق، ولا تعويضات ولا مكافأة نهاية الخدمة.

وتتمثلالحالات التي يتم بها فسخ عقد العمل بموجب المادة رقم 80، في التالي:

  • حدوث الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين في العمل من قبل العامل بسبب العمل أو خلال تأدية العمل.
  • حالات عدم التزام العامل بتنفيذ اتفاقيات وبنود عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  • تعمد العامل عدم تنفيذ تعليمات العمل الصادرة من قبل المسؤولين عن العمل.
  • قيام العامل في التسبب في خسارة العمل ماديًا متعمدًا ذلك، ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بذلك خلال 24 ساعة.
  • في حالة عدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات السلامة، بشرط تحذيره من ذلك مسبقًا بطريقة كتابية.
  • إذا قام العامل بارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة والأداب العامة.
  • في حالة إثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار العمل الخاصة، التي لا يسمح بتداولها خارج مكان العمل.
  • إثبات قيام العامل بتزوير أوراق أو خلافه بغرض الحصول على الوظيفة.
  • إثبات قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، وذلك من أجل تحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
  • إذا كان العامل يعمل تحت الاختبار، يمكن فصله بدون إنذار مسبق ولا حق له في الحصول على تعويض.
  • تكرار غياب العامل لمدة 10 أيام متتالية أو 20 يوم متفرقة خلال العام الواحد، بشرط عدم وجود عذر مقبول لذلك.

فإذا تم إثبات أي حالة من الحالات المذكورة أعلاه، يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل مباشرة بدون إنذار مسبق.

وبناءً على ذلك يسقط حقه في الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما جاءت به المادة 80 من نظام العمل السعودي.

ترحب منصة محامي الرياض باستقبال كافة الاستشارات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية ونظام العمل السعودي.

حيث لدينا نخبة من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية، يقدمون لك مشورة قانونية مدروسة بدقة وإحكام.

وسوف نقدم لك أهم النصائح والإرشادات التي تساعدك في الحصول على كافة الحقوق والمستحقات، وفقًا لما جاء به نظام العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل السعودي

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة قبل الأخيرة من مقالتنا اليوم عن “المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد”.

سوف نقدم لكم خلال هذه الفقرة نموذج جاهز لخطاب الفصل من العمل بموجب المادة رقم80 من نظام العمل السعودي الجديد.

بسم الله الرحمن الرحيم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد.

إلى السيد المحترم/…..

بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، نبلغ حضراتكم بقرارنا الذي ينص على فصل سيادتكم من الخدمة، وذلك بناءً على الأسباب التالية:

( هنا تذكر الأسباب التي أدت إلى فصل العامل من العمل).

وذلك اعتبارًا من يوم….. الموافق…….

وبناءً على ذلك نطلب من حضراتكم القيام بالتنسيق مع المسؤول المباشر، والقيام بتسليمه ما بعهدتكم.

ومن ثم القيام بالتوجه إلى إدارة الموارد البشرية؛ للقيام بإنهاء إجراءات إنهاء الخدمة.

وبالتوفيق.

تاريخ الاستلام:….

اسم المستلم:….

توقيع المستلم:….

لدينا في مكتب محامي في الرياض، محامي خبير ومختص في القيام بإعداد ومراجعة وتدقيق كافة العقود الفردية والجماعية الخاصة بالمؤسسات والشركات.

ويقوم محامينا بالإشراف على الشؤون القانونية للمؤسسات؛ وذلك للتأكد من عدم وجود أي خطأ أو مسألة قانونية  قد تتعرض لها المؤسسة.

ويقوم محامينا بحضور جلسات مجلس الإدارة إذا تطلب الأمر ذلك؛ من أجل التأكد من سير المؤسسة على نهج قانونيصحيح وسليم.

اقرأ أيضًا: اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض

مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

لقد نص نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز فسخ عقد العمل بدون وجود سبب مشروع لذلك.

وفي حال قيام صاحب العمل بفسخ عقد العمل بدون سبب مشروع أو وجه حق وبدون إنذار مسبق بذلك، عليه القيام بدفع تعويض للعامل.

وشرع النظام الحق في الحصول على تعويض مقابل فسخ عقد العمل في هذه الحالات؛ من أجل تعويض العامل عن الضرر الناجم من الفصل المفاجئ.

وتحدد قيمة التعويض المستحقة وفقًا لنوع العقد وطبيعة العمل ونوع القبض.

ففي حالة العقد محدد المدة، تحتسب قيمة التعويضالمستحقة بأجر المدة المتبقية من العقد.

أما في حالة وجود بند في العقد ينص على قيمة التعويض المستحقة في حالة إنهاء عقد العمل، يتم دفع التعويض بالقيمة المتفق عليها في العقد.

وفي حالة العقد غير محدد المدة، تحتسب قيمة التعويض المستحقة بقيمة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعامل في العمل.

مع مراعاة أنه لا يجوز أن تقل قيمة التعويض المستحقة عن أجر شهرين كاملين.

أما في حالة إنهاء عقد العمل بسبب من الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن فسخ العقد.

إذا كنت تبحث عن محامي تعويضات كفء وخبير، يمكنك التواصل معنا في محامي بالرياض.

فلدينا محامين خبراء في مختلف القضايا العمالية وقضايا التعويضات، يمتاز محامينا بالخبرة والمهارة في أداء عملهم.

سوف نساعدك في احتساب قيمة التعويض المستحقة لك وفقًا لمواد نظام العمل السعودي، ومن ثم المطالبة بحقك في هذا التعويض بصورة قانونية سليمة.

وفي الختام، قد يقوم صاحب العمل بفصل العامل بحجة وقوع سبب من الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، ولكنه إدعاء كاذب.

هنا يحق للعامل الاستعانة بخبرة محامي عمالي؛ لإثبات كيدية أو كذب الإدعاء، والقيام بالمطالبة بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض.

ويمكنك الاستعانة بأحد محامينا بمكتب محامي الرياض المتخصصين في القضايا العمالية، ويتمتع محامينا بالخبرة والكفاءة، فلا تتردد في التواصل معنا.

اقرأ المزيد بالاضافة لمقالتا المادة 80 من نظام العمل السعودي:

نموذج لائحة دعوى سعودية للمحكمة

طريقة كتابة مذكرة اعتراض على حكم

في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة

نموذج صحيفة دعوى مطالبة مالية جاهزة

افضل محامي بديوان المظالم الرياض

محامي استشارات احوال شخصية سعودي 2023

نموذج صحيفة دعوى مطالبة مالية جاهزة صياغة محامي بالرياض 2023

الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي والتعويضات الممنوحة (2023)

عقوبة ضرب الزوجة في النظام السعودي يشرحها محامي بالرياض (2023)

اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض لعام (2023)

اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض لعام (2023)

أقوى 10 مكاتب محاماة نسائية بالرياض لعام 2023

افضل المحامين في الرياض السعودية لعام 2023

أفضل 20 مكتب محاماة الرياض السعودية لعام 2023

افضل 20 محاميه في الرياض لعام 2023

محامي بالرياض مستشار

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.