شارك المقال مع مجتمعك !

طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، من الأمور التي يبحث عنها الكثير من العمالة في السعودية المتعاقدين بشكل رضائي دون عقد مكتوب.

حيث توجد نسبة من العمالة في السعودية تمارس عملها دون عقد عمل مكتوب؛ لأن كتابة العقد ليست ركن أساسي من أركان عقد العمل.

سوف نوضح لكم خلال السطور القادمة طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، وكل ما يهمك معرفته عن تحرير عقود العمل كتابيًا في نظام المملكة.

المحتويات إخفاء

1 طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب

1.1 شروط عقد العمل

2 حكم العمل بدون عقد

2.1 كيفية إثبات عقد العمل الشفوي

3 متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

4 كيف اطلع عقد العمل؟

4.1 في حال عدم توثيق عقد العمل

4.2 نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

4.2.1 شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب

يعد عقد العمل أداة حافظة لحقوق كافة الأطراف، ويتوجب تحرير ثلاث نسخ منه، وتقديمها إلى العامل وصاحب العمل ومكتب التأمين.

أما حالة عدم كتابة عقد العمل، لا تعني بطلانه، بل يكون ساري المفعول، ولكن إذا أراد العامل حقوقه، عليه إثبات علاقة العمل والعقد.

ويمكن ذلك من خلال شهادة الشهود، أو تقديم مستندات تثبت ذلك، أو استخدام أي طريقة إثبات أخرى.

وفي حالات موظفين القطاع العام، يعتبر قرار التعيين بمثابة عقد العمل، فهو لس بحاجة إلى إتباع طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب.

لمزيد من المعلومات حول طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، فقم بالتواصل معنا في منصة محامي بالرياض.

سوف نوضح لك كافة طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، مع تقديم النصح القانوني اللازم.

شروط عقد العمل

وبناءً على حديثنا السابق، فقد تبين لنا مدى أهمية اللجوء إلى صياغة عقود العمل بشكل مكتوب؛ من أجل تجنب وقوع نزاعات مستقبلية بين الطرفين، والحاجة إلى إثبات العمل.

ولكن عند صياغة عقد العمل، هناك شروط واجبة لا بد من أن يلتزم بها في صياغة عقد العمل في السعودية، وتتمثل تلك الشروط، في الآتي:

يشترط أن تكون بنود عقد العمل لا تتضمن مخالفات نظامية لقانون العمل السعودي.
ينبغي أيضًا أن يكون عقد العمل مشتمل على بيانات صاحب العمل من اسم، ومحل الإقامة.
كما ينبغي أن يشتمل عقد العمل على بيانات العامل من اسم، وجنسية، ومحل الإقامة، ورقم الهوية الوطنية.
يلزم أيضًا تحديد الأجر المتفق عليه بين الطرفين في بنود العقد.
في حالات عقود العمل محددة المدة، لا بد من الإشارة إلى تاريخ بدء العمل، وانتهائه، كما تم الاتفاق بين الطرفين.
في حالات عقود العمل للعمالة الأجنبية، لا بد أن يكون العقد محدد المدة، مع الالتزام ببقية شروط التعاقد للعمالة الوافدة.
يجب أن يتم تحرير عقد العمل من نسختين، على أن يحصل كل طرف على نسخته.

حكم العمل بدون عقد

يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من القوانين والأحكام، التي تنظم العلاقات المشتركة بين العمال وأصحاب العمل في بيئات العمل الحكومية والخاصة.

حيث تدرك المملكة العربية السعودية قيمة العمل في ازدهار وتقدم؛ مما يجعلها أكثر عناية بتنظيم العمل وتطويره بما يخدم المجتمع.

وحرصت الحكومة السعودية على توضيح كافة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل والتزامات القانونية المفروضة عليهم، وفي حال مخالفتها يتعرض الطرف المخالف للعقوبة.

ومؤخرًا، قد أعلنت الحكومة السعودية عن مجموعة من العقوبات القانونية المستحقة في حالات مخالفات بنود قانون العمل السعودي.

وجاء من ضمن هذه العقوبات، عقوبة توظيف العامل دون عقد عمل مكتوب، أو عدم منحه نسخة من عقد العمل الخاص.

حيث جاء العقوبة في هذه الحالات، بفرض غرامة مالية على صاحب العمل تقدر بنحو خمسة آلاف ريال سعودي.

لذا ينصح أصحاب العمل بتحرير عقود العمل كتابيًا بثلاث نسخ، على أن يأخذ العامل نسخة وصاحب العمل سخةومكتب التأمين النسخة الأخيرة.

فكما يقال أن عقد شريعة المتعاقدين، فمن خلال هذا العقد تحدد العلاقة والالتزامات بين الطرفين؛ مما يساعد في الحفاظ على حقوق كافة أطراف التعاقد.

إذا كان لديك أي استفسار بخصوص مسألة العمل بدون عقد مكتوب في النظام السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي في الرياض، وطرح استفسارك.

سوف يقوم بالرد على استفساراتكم محامين الخبراء في نظام العمل السعودي، على إطلاع دائم على كل ما يستجد على نظام العمل.

مما يعني أنك سوف تحصل على معلومات قانونية صائبة مستمدة من نصوص القانون، تساعدك في معرفة الطريق الصحيح بلا مخالفات ولا عقوبات.

كيفية إثبات عقد العمل الشفوي

من أنواع عقود العمل في السعودية عقد العمل الشفوي، الذي يتم تحريره بين العامل وأصحاب العمل شفويًا دون تدوينه كتابيًا.

هنا يتساءل البعض عن كيفية إثبات عقد العمل الشفوي، نجيب بأنه يوجد العديد من طرق الإثبات المختلفة، التي تثبت العقد.

حيث يتم إثبات العقد الشفوي من رسائل الواتس آب أو الماسنجر أو البريد الإلكتروني، أو من خلال شهادة شهود عيان، أو اليمين.

وقد يتم إثبات العقد من خلال إقرار العامل أو صاحب العمل بالحق المطالب به.

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي مختص؛ من أجل إثبات عقد عمل شفوي، فقم بالتواصل مع محامي الرياض.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

مواصلةً لحديثنا اليوم عن أهمية تحرير عقود العمل وتوثيقها، وطرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في النظام السعودي الحالي.

سوف نتعرف خلال السطور القادمة على حالات العقد غير محدد المدة، حيث يطلق على عقد العمل أنه عقد غير محدد المدة، في حال عدم تضمنه مدة صلاحية محددة.

حيث يعرف هذا النوع من العقود، بأنه غير محددة بتاريخ انتهاء، على أن يتم إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين.

ويجوز أيضًا أن يقوم طرف واحد فقط بإنهاء عقد العمل، بشرط تقديم إنذار مسبق، مع وجود أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقود العمل.

والجدير بالذكر أن عقود العمل غير محددة المدة خاصة بفئة العمالة السعودية فقط، ولا يجوز للعمالة الوافدة العمل بعقد غير محدد المدة.

وفي حالة عدم احتواء عقد العمل لعامل وافد على تاريخ انتهاء، يعتبر تاريخ انتهاء رخصة عمل العامل داخل المملكة هو تاريخ انتهاء عقد العمل.

مع العلم أنه لا يجوز تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة، وذلك وفقًا لما جاء به نظام العمل السعودي المتبع.

إذا كنت ترغب في تحرير عقد عمل بصيغة قانونية موثوقة وصحيحة، فلا تتردد في التواصل معنا في محامي بالرياض.

حيث نقدم خدمات إبرام العقود بمختلف أنواعها، ومنها عقود العمل للعمالة السعودية، والغير سعودية، وتقدم هذه الخدمة على يد محامين متخصصين.

سوف نحرص على تحقيق السلامة القانونية للعقد، مع تضمين العقد لكافة الحقوق والالتزامات القانونية للطرفين.

مقال ذو صلة بمقالنا “طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب”: عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

كيف اطلع عقد العمل؟

يعد عقد العمل هو الأداة التي تحفظ الحقوق، حيث يحدد نظام العمل والحقوق والواجبات وساعات العمل والراتب الشهري المتفق عليه.

وعلى أطراف العقد الالتزام باتفاقيات العقد وبنوده، وإلا يعرض نفسه للمسألة القانونية وفسخ العقد.

لذا يجب إبرام وتحرير عقد العمل، وعلى طرفي العمل الاحتفاظ بنسخة من العقد.

ويمكنك الحصول على نسخة عقد العمل، من خلال إتباع الخطوات التالية:

قم بتسجيل الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية من هنا.
ثم حدد من القائمة الموجودة في الصفحة الرئيسية للموقع الخيار المناسب، سواء عامل أو ثاحبعمل.
بعد اختيار الخيار المناسب، سوف يتطلب منك إدخال بعض البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة لذلك.
بعد الانتهاء من إدخال البيانات بشكل صحيح، قم بالضغط على أيقونة استعراض عقد العمل.
سوف نظهر أمامك صفحة شاملة على بيانات وتفاصيل العقد.
إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة ورقية من العقد، قم بالضغط على أيقونة طباعة.

وبذلك تكون قد تحصلت على نسخة من عقد العمل الموثق لدي التأمنيات الاجتماعية.

تقدم منصة محامي بالرياض خدمات استشارية عالية الجودة في مختلف المجالات القانونية، ومن بينهم مجال العمل السعودي.

تقدم تلك الخدمة من قبل فريق خبير في الرد على الاستشارات القانونية بأساليب سهلة وواضحة، مع التركيز على مساعدة العميل في تحقيق رغباته.

في حال عدم توثيق عقد العمل

يتساءل البعض ماذا عن حالات عدم توثيق عقود العمل في نظام العمل السعودي الجديد؟ سوف نتعرف على الجواب الصحيح عن هذا التساؤل، تابع.

لقد أقر المشرع السعودي أن للعامل الحق في نقل كفالته، في حال عدم توثيق عقد العمل بعد مرور ثلاثة أشهر من بدء تاريخ خدمته.

وعلاوة على ذلك، يتم فرض غرامة مالية على صاحب العمل في حال عدم توثيق عقود العمل، قد تصل ألف ريال سعودي.

ويكون عقد العمل معلقًا حتى التوثيق؛ لذا يتوجب توثيق عقود العمل، ومتاح الآن توثيق عقد العمل إلكترونيًا عبر منصة ناجز الإلكترونية.

إذا كنت ترغب في توثيق عقد عمل، وترغب في الحصول على مساعدة من خبير ومتخصص، فلا تتردد في التواصل معنا في محامي في الرياض.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

بعد أن تعرفنا على طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، وكيفية توثيقه رسميًا.

سوف نتعرف خلال السطور القادمة من مقالتنا اليوم على نقطة تشغل بال الكثير من العمالة الوافدة، وهي نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.

حيث منح المشرع السعودي الحق للعامل الوافد من الخارج في نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل في بعض الحالات فقط.

ومن ضمن تلك الحالات، التي يصبح من حق العامل الوافد نقل الكفالة لكفيل آخر، دون علم أو موافقة كفيله، حالة عدم توثيق عقد العمل.

حيث من الضروريات إبرام عقد عمل بين العامل وصاحب العمل، وتوثيقه حتى لا يتم هضم حقوق أي طرف منهما، وخاصة العامل لأنه الطرف الضعيف.

وفي حالة تعمد صاحب العمل عدم توثيق عقد العمل، هنا يجوز نقل الكفالة للعامل دون الرجوع إلى الكفيل، ولكن هناك شرط لازمة لذلك.

حيث منح المشرع السعودي مهلة محددة أصحاب العمل لإتمام توثيق عقود العمل، وتحدد هذه المدة بثلاثة أشهر، تحتسب من تاريخ إلتحاق العامل بالمؤسسة.

وبناءً على ذلك، فإن الشرط اللازم لتحقيق نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل، هي إنتهاء المهلة المحددة، دون القيام بالتوثيق.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حالات نقل الكفالة في النظام السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف نساعدك في التواصل مع أحد محامينا المتخصصين في القضايا العمالية بمختلف أنواعها، حيث لديهم خبرة طويلة في القوانين واللوائح المتبعة في نظام العمل.

سوف يوضح محامينا لك متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الحصول على موافقة كفيله، وما هي إجراءات نقل الكفالة.

موضع متصل بمقالنا “طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب”: المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

وبذلك نكون قد وصلنا للفقرة الأخيرة من مقالتنا اليوم “طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية 2022”.

سوف نتحدث خلال هذه الفقرة على الشروط الواجب توافرها من أجل تنفيذ نقل الكفالة، وفقًا لنظام العمل الجديد.

حيث حددت وزارة الموارد البشرية عدد من الشروط خاصة بإجراء نقل الكفالة؛ وذلك بغرض تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأرباب العمل.

وجاءت شروط نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد، على النحو التالي:

الحصول على موافقة على إجراء نقل الكفالة، من كلًا من الكفيل القديم، والكفيل الجديد.
يشترط أن يكون العامل قد أقضى عام على الأقل في عمله القديم.
ينبغي أيضًا تقديم موافقة كتابية من مكتب العمل السعودي على نقل الكفالة إلى كفيل جديد.

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي مختص في تنفيذ إجراءات نقل الكفالة بطرق قانونية سليمة.

فقم بالتواصل معنا في محامي الرياض، سوف يقدم لك المحامي المتخصص في القضايا العمالية لدينا الدعم القانوني اللازم.

سوف نساعدك في معرفة إجراءات نقل الكفالة، ومن ثم إتمام بقية إجراءات التعاقد مع الكفيل الجديد بشكل يضمن لك كافة حقوقك ومستحقاتك.

وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم، وتعرفنا معًا على طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في النظام السعودي المعمول به.

وتعرفنا على التصرف القانوني الصحيح في حال عدم توثيق عقد العمل، ومتى يحق نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل، وأهم شروط نقل الكفالة.

وأشرنا خلال حديثنا إلى إجراءات استخراج نسخة عقد العمل، ونرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة بخصوص هذا الشأن.

شاهد أيضًا: