تخطى إلى المحتوى

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات الصحية 2023

  • بواسطة
شارك المقال مع مجتمعك !

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، حيث حدد النظام السعودي مدة زمنية محددة النظر في الدعاوى العمالية في مكتب العمل السعودي.

ففي حال انتهاء تلك المدة دون جدوى، هنا يصبح من حق الطرف المدي الترافع أمام المحكمة العمالية؛ من أجل الفصل في الأمر.

سوف نتعرف خلال مقالتنا اليوم على المزيد من المعلومات حول الدعاوى العمالية في مكتب العمل والمحكمة العمالية في النظام السعودي، واصل القراءة.

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بالسعودية

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

لقد منح المشرع السعودي مكتب العمل مسئولية حل الخلافات العمالية بطرق ودية، بدلًا من اللجوء من القضاء.

فما على المدعي إلا القيام بتقديم نموذج الشكوى إلى أقرب مكتب عمل تابع له، وسوف تقوم لجنة حل المنازعات العمالية بدورها في التسوية بين الطرفين.

حيث يتم تحديد موعد جلسة التسوية الأولى، ومن ثم تبليغ أطراف الدعوى بالموعد المحدد، لتبدء محاولات الصلح وإيجاد حلول مناسبة.

ولقد وضع المشرع السعودي مدة زمنية بعينها كمهلة لجهود ومحاولات مكتب العمل للصلح، إذا انتهت المهام يعني انتهاء فرصة المكتب في حل الأمر.

في بعض الحالات، قد تأتي محاولات مكتب العمل بثمار إيجابية، حيث تحقق التسوية بين الطرفين، دون الحاجة إلى اللجوء إلى المحكمة.

في حين أن هناك حالات، يفشل مكتب العمل في حلها وديًا، هنا الأمر يستوجب تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.

حيث تقوم المحكمة العمالية بدورها في دراسة القضية، ثم انعقاد جلسات المحاكمة، حتى البت في الأمر إصدار الحكم النهائي.

للإطلاع على المزيد من المعلومات حول تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، فقط قم بالتواصل معنا في منصة محامي بالرياض.

حيث يقوم محامينا المتخصصين والخبراء في القضايا العمالية ونظام العمل السعودي بمساعدتك في إثراء فكرك القانوني بمعلومات صائبة.

ما هي الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص؟

إن بيئات العمل الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية أصبحت مميزة، حيث تحكمها عدد من القواعد والقوانين، التي جاء بها نظام العمل السعودي.

حيث أن السلطات في السعودية سنت بعض القوانين؛ من أجل تنظيم العلاقات بين العمالة وأرباب العمل من أجل توفير بيئات عمل مستقرة ومنتجة.

وفي حال مخالفة أحد أطراف العمل للقوانين واللوائح المتبعة في نظام العمل السعودي يعرض نفسه للمسألة القانونية والمعاقبة.

وقد أقر نظام العمل السعودي حقوق الموظفين المستقلين في القطاع الخاص، على النحو التالي:

  • الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، في حال كانت فترة خدمته تتراوح ما بين عامين إلى أقل من خمسة أعوام.
  • يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، في حال كانت فترة خدمته تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى أقل من عشرة أعوام.
  • الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كانت مدة خدمة العامل عشرة أعوام أو أكثر.
  • يعد أيضًا من حق العامل المستقيل بسبب ظروف خارجة عن إرادته الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • أما عن استقالة المرأة العاملة بعد الزواج أو الوضع، يصبح من حقها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

مع العلم أنه في حالة استقالة العامل، الذي لم تتجاوز فترة خدمته في العمل عامين، لم يصبح له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق العمالة خلال خدمة العمل وبعد انتهاء فترة الخدمة، يمكنك التواصل معنا في منصة محامي بالرياض.

سوف يقوم محامينا بتوضيح الحقوق والواجبات الخاصة بالعمالة لك، وذلك وفقًا لما جاءت به مواد قانون العمل السعودي المتبع.

موضوع متصل بمقالنا “تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة”: اقوى محامي بالرياض مكتب العمل 2022

التسوية والودية للافراد بمكتب العمل

تعاني بعض بيئات العمل من نشوب خلافات بين العامل وصاحب العمل، الأمر الذي يعود بالسلب على مستوى الإنتاجية والجودة.

وفي إطار سعي السلطات في السعودية إلى تحسين ظروف بيئات العمل بغرض توفير أجواء مستقرة تساعد على التنمية والتطوير وزيادة معدل الإنتاج.

فقد قامت السلطات بتولي مكتب العمل مهمة إجراء التسوية الودية بين أطراف الخلافات العمالية، وذلك بدلًا من اللجوء إلى التقاضي والمحاكم.

مما يساعد في توفير الوقت والجهد المبذول في حل الأمر، مع الحفاظ على العلاقات بين العمالة وأصحاب العمل.

حيث يقصد بالتسوية الودية المرحلة الأولى في حل الخلافات العمالية، وتهدف إلى الوصول إلى حلول ودية مناسبة.

هنا تقوم هيئة حل الخلافات العمالية بدورها في محاولة تقريب وجهات النظر بين الطرفين، وتقديم بعض التنازلات من أجل تسوية الأمور.

مع العلم أن التسوية الودية تساعد في استمرارية الحفاظ على العلاقات القائمة بين العمالة وأصحاب العمل دون زيادة في الخلافات والكراهية.

وتقدر مدة التسوية الودية في مكتب العمل ب  21يومًا، مع الانتهاء هذه المدة يتم إصدار القرار النهائي الذي توصل إليه مكتب العمل.

ولا يعني فشل التسوية الودية خسران القضية، بل هنا يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية؛ للبت في الأمر.

إذا كنت تبحث عن مساعدة محامي متخصص في قضايا مكتب العمل السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي في الرياض.

حيث يضم فريق العمل لدينا محامي عمالي خبير في قضايا مكتب العمل، يقدم مختلف الخدمات القانونية من تقديم استشارات وترافع وتمثيل قانوني وخلافه.

ولديه باع في التعامل مع قضايا مكتب العمل السعودي، مما منحه خبرة جيدة في معرفة آلية سير الدعوى في مكتب العمل وكيفية التسوية الودية.

في حال لم يحصل صلح بين طرفي النزاع

قد يتساءل البعض ما المتبع في حال لم يحصل صلح بين طرفي النزاع من خلال جهود هيئة حل الخلافات العمالية التابعة لمكتب العمل.

نجيب بأن النظام السعودي حريص أشد الحرص على حل المنازعات العمالية والوصول إلى حلول مناسبة؛ لما له من أثر إيجابي على العامل والمجتمع.

وقد منح النظام مكتب العمل صلاحية التسوية الودية في الخلافات العمالية، حيث يستقبل كافة الشكاوي المتعلقة بنظام العمل.

ويقوم مكتب العمل بدوره في محاولة تقريب وجهات النظر بين الطرفين؛ من أجل الوصول إلى حلول ودية مناسبة.

ولكن قد تنتهي المهلة المحددة للتسوية دون نتيجة، أو من الممكن أن يتغيب الطرف المدعي عليه من حضور جلسات التسوية، رغم إخطارهبها.

هنا منح المشرع السعودي المدعي الحق في تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة المختصة؛ للقيام بالفصل في الأمر بموجب حكم قضائي.

وتقوم المحكمة العمالية بدورها في إرساء العدالة والحفاظ على الحقوق والقضاء على الظلم والفساد بموجب أحكامها القضائية.

أي أننا يمكننا القول بأنه في حال فشل الصلح بين الطرفي، لا داعي للقلق، ما زالت أمامك فرصة أقوى لتحصيل حقوقك ومستحقاتك بقوة القانون.

إذا كنت تريد معرفة الأوراق والمستندات المطلوبة لتقديم شكوى أمامك مكتب العمل السعودي، وما هي خطوات تقديم شكوى مكتب العمل.

فقط قم بالتواصل معنا في محامي بالرياض، سوف يوضح لك محامينا المتخصصين في القضايا العمالية كافة الأمور الغامضة أمامك.

سوف نطلعك على كيفية سير الدعاوى في مكتب العمل السعودي، وماذا تحتاج قديمه من مستندات ووثائق.

مقال ذو صلة بمقالنا “تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة”: اجراءات رفع دعوى مكتب العمل 2023

خطوات رفع قضية عمالية

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

لقد أصبح أمر رفع دعوى قضائية في المملكة العربية السعودية يسيرًا، حيث أطلقت وزارة العدل السعودية خدمة رفع الدعاوى إلكترونيًا.

فإذا كنت ترغب في تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، وتقديم لائحة الدعوى أمام المحكمة.

فقم بإتباع الخطوات التالية:

  • زيارة موقع وزارة العدل السعودية من هنا.
  • ثم تحديد أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  • بعد ذلك قم باختيار خيار خدمة ناجز المحاكم.
  • ثم تحديد أيقونة تقديم صحيفة دعوى.
  • سيظهر أمامك نموذج صحيفة دعوى فارغ، عليك القيام بتعبئته بالبيانات المطلوبة.
  • بعد الانتهاء، وإرسال نموذج الدعوى، من المتوقع أن يتم إبلاغك برقم الدعوى، الذي من خلاله سوف تتابع الطلب.

إذا كان لديك استفسار حول خطوة تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة، فلا تتردد في التواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف يقدم لك محامينا مشورة قانونية حكيمة، مصحوبة بالتوصيات القانونية، التي تساعدك في فهم وتوضيح الأمور بشكل أفضل.

شروط رفع قضية عمالية

تعد مرحلة رفع القضية العمالية أمام المحكمة العمالية هي المرحلة الثانية للدعوى العمالية، ولا يمكن أن تتخطي المرحلة الأولى.

وتتمثل المرحلة الأولى في تقديم الدعوى إلى مكتب العمل؛ من أجل محاولة التسوية الودية بين الطرفين خلال مهلة  21يومًا.

إذا لم تتم التسوية الودية بين طرفي النزاعي، هنا يجوز اللجوء إلى تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

ولكن قد فرض النظام السعودي بعض الشروط الواجب توافرها؛ لكي يتم قبول الدعوى في المحاكم العمالية، وتتمثل في الآتي:

  • يجب أن تقدم الدعوى من قبل المدعي أو من يمثله قانونيًا بموجب عقد وكالة شرعي.
  • انتهاء المهلة المحددة للتسوية الودية دون جدوى.
  • يشترط عدم تقادم الدعوى.
  • يجب ألا تكون الدعوى كيدية، وتكون من أجل المطالبة بحقوق حقيقية.
  • وجود اعتراض على قرار الجهة الخاصة المؤسسة العامة للتأمينات وفقًا لتسليل الإداري.
  • إرسال محضر تعذر الصلح مع نموذج الدعوى إلى المحكمة.

ويمكنك الاستعانة بأحد المحامين العماليين في محامي الرياض؛ ليساعدك في معرفة مدى أحقية رفع الدعوى الخاصة بكم في المحكمة العمالية.

ويمكننه أيضًا مساعدتك في معرفة الإجراءات المطلوبة من أجل تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، وإجراءات التقاضي المتبعة.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي 2022

توكيل محامي قضايا عمالية خبير بمكتب العمل

يتضم نظام العمل السعودي العديد من المواد القانونية المختلفة، علاوة على تعديلاته الحديثة، الأمر الذي يصعب على غير المختص الإلمام به.

ومن هنا يأتي دور المحامي العمالي، حيث لديه نظرة متعمقة في مواد وبنود قانون العمل السعودي، وما يطرأ عليه من تعديلات ومستجدات.

حيث يقوم المحامي العمالي بفحص المسألة المعروضة أمامه، ومن ثم تطبيقها على النصوص القانونية المعمول بها في نظام العمل السعودي.

لذا إذا كنت تنوي تقديم القيام برفع شكوى في مكتب العمل أو تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

سوف يتطلب منك حينها الاستعانة بخبرة أحد المحامين المتخصصين في القضايا العمالية وشئون مكتب العمل السعودي.

سوف يساعدك المحامي في توضيح الرأي القانوني، وكيفية تحصيل الحقوق بطرق مشروعة، ويمكنه أن ينوب عنك في القيام بالإجراءات القانونية والقضائية.

سوف يتابع معك القضية لحظة بلحظة، مما يمنحك شعور بالثقة والطمأنينة من سير الدعوى بشكل صحيح.

سوف يساعدك في تجهيز مذكرة الدعوى بأسلوب سليم ورسمي، ويمكنه أن يقوم بالدفاع عنك أمام الجهات المختصة باذلًا جهده من أجل إنصافك.

ونحن في محامي الرياض نوفر لك خدمة توكيل محامي في مختلف التخصصات القانونية، ومن بينها القضايا العمالية.

حيث يقوم محامينا بالتمثيل القانوني بالنيابة عن الموكلين في القيام بتنفيذ الإجراءات المطلوبة، والمثول أمام المحاكم والجهات المختصة.

وتقدم الخدمة على يد محامين مؤهلين تأهيلًا علميًا وعمليًا للقيام بخدمة التمثيل القانوني بجودة عالية تحقق مصالح ومتطلبات الموكل.

وخلاصة القول أن الدعاوى العمالية يجب أن تمر أولًا بمرحلة العرض على مكتب العمل السعودي، والقيام بالتسوية الودية بين الطرفين.

إذا لم تحقق التسوية الودية أهدافها، هنا يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؛ من أجل إنهاء الخلاف وإعطاء كل ذي حق حقه.

ونحن في محامي في الرياض نوفر لك الدعم القانوني اللازم في مختلف الدعاوى العمالية، على يد نخبة من المحامين العماليين المهرة، فلا تتردد في التواصل معنا.

شاهد أيضًا:

اقرأ المزيد:

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية 2022

طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب بالسعودية 2022

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 2022

فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية 2022

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.