تخطى إلى المحتوى

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية بيد محامي بالرياض (2023)

  • بواسطة
شارك المقال مع مجتمعك !

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية هو عبارة عن اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل، يحدد من خلاله طبيعة العمل وساعات العمل.

كما أنه يتضمن الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، وقيمة الراتب المستحق، والمستحقات المالية الأخرى من علاوات وخلافه.

سوف نتناول خلال هذه المقالة المزيد من المعلومات حول عقد العمل السعودي المدعوم من قبل الموارد البشرية، واصل قراءة المقالة.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، وتوفير بيئات عمل عادلة خالية من الخلافات.

وتسعى جاهدة من أجل تحقيق ذلك، ومن ضمن جهود وزارة الموارد البشرية دعم عقد العمل من قبل صندوق التنمية الاجتماعية.

وذلك من أجل التحقق من تنفيذ كافة الحقوق والواجبات الخاصة بأطراف العقد، مع تطبيق قوانين العمل السعودي وعدم مخالفتها.

وقد أتاحت وزارة الموارد البشرية نماذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية جاهز على الموقع الإلكتروني الخاص بها.

إذا كان لديك أي تساؤل أو استفسار بخصوص بنود عقد العمل السعودي المدعوم من قبل وزارة الموارد البشرية.

فقم بطرح استفسارك لدينا في منصة محامي الرياض، وسوف نقدم لك مشورة قانونية مدروسة من قبل محامينا الخبراء في قانون العمل السعودي.

وسوف نساعدك في معرفة أهم البنود الواجب ذكرها داخل عقد العمل السعودي، وأهم الشروط اللازمة لإبرام عقد عمل سليم قانونيًا.

بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

استكمالًا لحديثنا اليوم عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، سوف نوضح لكم ما هي البنود التي يتضمنها عقد العمل السعودي.

حيث تتمثل بنود عقدعمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية في الآتي:

  • مسمى الوظيفة وطبيعة العمل.
  • عنوان العمل.
  • مدة سريان العقد المتفق عليها.
  • مدة التجربة، وتحدد من قبل طرفي العقد.
  • الواجبات المحددة لكلًا من طرفي العقد.
  • الراتبالمتفق عليه.
  • ساعات الدوام.
  • الإجازة الأسبوعية.
  • الإجازات.
  • مزايا العمل.
  • نقل الطرف الثاني.
  • نهاية الخدمة.
  • الشروط والأحكام العامةالتي سير العمل وفقًا لها.
  • عدد نسخ العقد.

أما بالنسبة لترويسة عقد العمل السعودي تعتبر موحدة أو متشابهة في ترتيب البنود والمعلومات المذكورة في العقد.

حيث تتمثل ترويسة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية في التالي:

  • تاريخ إبرام العقد محدد باليوم والتاريخ.
  • اسم المؤسسة وعنوانها.
  • رقم الهاتف الخاص بالمؤسسة.
  • الطرف الأول صاحب العمل أو من ينوب عن المؤسسة، وبياناته من اسم وجنسية ومحل سكن.
  • الطرف الثاني العامل، وبياناته من اسم ومحل السكن ورقم الهوية الوطنيةوالجنسية.

إذا كنان لديك أي استفسار بخصوص بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقم بالتواصل معنا في محامي في الرياض.

سوف نساعدك في معرفة كيفية إعداد وصياغة عقد عمل سعودي صحيح، وما هي  البنود الواجب ذكرها في نص عقد العمل السعودي.

وإذا واجهتك أي مشكلة أو صعوبة عند صياغة عقد العمل، فلا تتردد في التواصل معنا، وسوف نساعدك في تجاوزها بكا سهولة ويسر.

اقرأ أيضًا: المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد

شروط عقد العمل السعودي

بعد أن تحدثنا عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، سوف نتحدث خلال هذه الفقرة عن شروط صحة عقد العمل السعودي.

حيث أنه لا بد من توافر بعض الشروط في عقد العمل؛ لكي يصبح العقد صحيح قانونًا، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

  • توافر نسختان من عقد العمل، على أن تكون أحدهما مع صاحب العمل والأخرى مع العامل.
  • في حالة إضافة اتفاقيات وبنود أخرى إلى نص العقد، يجب أن تكون غير مخالفة لقوانين نظام العمل السعودي.
  • في حالة العمالة الوافدة، يجب أن يتم الاتفاق كتابيًا، أن يكون العقد محدد المدة على أن يتجدد مع تجديد رخصة العمل.
  • يجب أن يتضمن عقد العمل البيانات الآتية:
  • اسم صاحب العمل.
  • اسم العامل.
  • عنوان صاحب العمل.
  • جنسية صاحب العمل.
  • رقم الهوية الوطنية للعامل.
  • الراتب المتفق عليه.
  • مدة سريان العقد.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وشروط صحة عقد العمل في السعودية، يمكنك الاستعانة بأحد محامين محامي الرياض.

حيث لدينا محامين متخصصين في القضايا العمالية وقضايا مكتب العمل، ذو دارية جيدة بنظام العمل السعودي المتبع.

سوف نوضح لك كافة شروط صحة عقد العمل وفقًا للوائح والأنظمة المتبعة، ونجيب على كافة التساؤلات الأخرى بخصوص عقد العمل السعودي.

ساعات العمل الإضافي في السعودية

لقد حرص نظام العمل السعودي على الحفاظ على حقوق الطرفين، مع تحديد الواجبات والالتزامات المفروضة على جميع الأطراف.

وفي إطار ذلك، حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل المسموح بها والتي لا يجوز تجاوزها.

حيث حدد نظام العمل السعودي ساعات العمل في السعودية على النحو التالي:

  • لا يجوز تجاوز ساعات العمل عن ثمانية ساعات يومية أي بمعدل 48 ساعة أسبوعية.
  • خلال أيام شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل عن ست ساعات يومية أي بمعدل 36ساعة أسبوعية.
  • اما بالنسبة لعمال الأمن والحراسة، يجب ألا تتجاوز ساعات عملهم في اليوم عشرة ساعات.
  • وفي خلال أيام شهر رمضان، يجب ألا تتجاوز ساعات عمل عمال الأمن والحراسة ثمانية ساعات في اليوم.
  • أما بالنسبة للعاملين بنظام الساعات المتقطعة، يجب ألا تتجاوز ساعات عملهم العشرة ساعات أسبوعيًا.
  • خلال أيام شهر رمضان يصل معدل ساعات عمل العاملين بنظام الساعات المتقطعة إلى ثمانية ساعات أسبوعيًا.

إذا كنت تبحث عن محامي مختص في القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية؛ من أجل رفع دعوى عمالية، فتواصل مع محامي بالرياض.

حيث لدينا محامي عمالي خبير في كافة مواد قانون العمل السعودي، سوف يساعدك في تقديم شكوى إلى مكتب العمل ومتابعتها.

ويبذل محامينا جهده من أجل تسوية الخلاف وديًا من خلال مكتب العمل، وإذا تطلب الأمر رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، سوف نقدم لك اللازم.

حيث يقدم محامينا خدمات الترافع والدفاع أمام لجان المحاكم، باذلين جهدهم من أجل تحقيق مصلحة الموكلين والحفاظ على حقوقهم.

اقرأ أيضًا: الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي والتعويضات الممنوحة

نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل

يبحث الكثير عن نموذج جاهز لعقد عمل سعودي متوافقة مع المعايير والضوابط التي تقرها وزارة العمل ونظام العمل السعودي.

سوف نقدم لكم خلال السطور القادمة نموذج عقد عمل سعودي؛ لإيضاح كيفية صياغة عقد العمل، مع توضيح أهم البنود.

“نموذج عقدعمل سعودي”.

بسم الله الرحمن الرحيم.

أنه بموجب هذه الوثيقة في يوم…. الموافق ….

اتفق كلًا من:

الطرف الأول”صاحب العمل”.

الاسم:….

رقم الهوية الوطنية:…..

محل الإقامة:……

الجنسية:……

الطرف الثاني”العامل”.

الاسم:…..

رقم الهوية الوطنية:…..

الجنسية:…..

على شروط العقد المتمثلة في الآتي؛

( هنا يتم ذكر كافة الشروط والبنود المتفق عليها الطرفان مع مراعاة عدم مخالفة تلك البنود لقوانين العمل السعودي).

توقيع الطرف الأول:…

توقيع الطرف الثاني:….

هناك أمور يجب الانتباه إليها عند إبرام عقد العمل، ومن أبرزها التأكد من صحة البيانات المذكورة في نص العقد.

كما يجب أن تتم كتابة محتوى العقد يدويًا من كلا الطرفين، وإن وجد شهود على العقد، يتم ذكر أسمائهم مع توقيعهم.

مع الحرص على أن لا تخالف بنود واتفاقيات العقد مواد القانون السعودي المعمول به في البلاد.

لدينا في منصة محامي الرياض محامين متخصصين في كتابة عقود العمل الفردية والجماعية المتوافقة مع اللوائح والأنظمة المتبعة في البلاد.

ويقوم محامينا بالرد على كافة الاستفسارات الخاصة بإعداد وصياغة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، وتقديم أهم النصائح والإرشادات.

اقرأ أيضًا: اقوى محامي قضايا عمالية في الرياض

حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة

في بعض حالات إنهاء عقد العمل السعودي يسقط حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض.

في حين أن هناك حالات لإنهاء عقد العمل، يظل للعامل فيها الحصول على كافة مستحقاته المالية.

حيث حددت المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي حالات إنهاء عقد العمل بمكافأة، على النحو التالي:

  • عدم قيام المؤسسة أو صاحب العمل بتنفيذ الالتزامات القانونية والواجباتالمفروضة عليه اتجاه العامل.
  • فرض أعمال غير المذكورة في بنود العقد على العامل.
  • قيام صاحب العمل أو أحد المسؤولين في العمل بتعنيف أو اضطهاد العامل أو أحد أفراد عائلته.
  • التعامل مع العامل بظلم وإهانة، أو صدور تصرفات مخلة بالأداب اتجاه العامل.
  • تعمد صاحب العمل إلى الإساءة والظلم في حق العامل؛ من أجل إجباره على إنهاء عقد العمل من طرفه.
  • إثبات وجود غش في عقد العمل وبنوده من قبل صاحب العمل.
  • وجود خطر يهدد حياة وسلامة العامل، مع عدم قيام صاحب العمل بأي تصرف من أجل القضاء على الخطر.

إذا كنت ترغب في الاطلاع على حالات إنهاء عقد العمل بدون مكافأة في نظام العمل السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي في الرياض.

سوف يوضح لك محامينا حالات إنهاء عقد العمل السعودي بمكافأة وبدون مكافأة بالتفصيل، وسوف نقوم بالرد على استفسار بخصوص ذلك.

محامي كتابة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

لدينا في محامي بالرياض محامي خبير في صياغة وإعداد عقود العمل السعودية المدعومة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

فإذا كنت عامل وتريد إبرام عقد عمل مع مؤسسة ما، فيمكنك الاستعانة بأحد محامين؛ لفهم أهم الأمور التي يجب وضعها في عين الاعتبار عند إبرام العقد.

سوف يقدم لك محامينا أهم النصائح والإرشادات من أجل ضمان كافة حقوقك ومستحقاتك بموجب هذا العقد، مع ضمان عدم تعرضك للغش.

وسوف نعرفك ما هي الحقوق والواجبات الخاصة بك، وبالطرف الآخر، وإذا كان لديك أي سؤال آخر، سوف نجيبك عليه بإذن الله.

أما إذا كنت صاحب عمل، فأنت بالطبع بحاجة إلى محامي مختص في إعداد وصياغة عقود العمل، فلا تتردد في التواصل معنا.

يوف يقدم لك محامينا المختصين في إبرام وصياغة عقود العمل الجماعية والفردية المساعدات القانونية اللازمة.

حيث يقدم محامينا خدمات إعداد وصياغة عقود العمل، بالإضافة إلى خدمات مراجعة وتدقيق عقود العمل؛ وذلك من أجل تجنب وجود مخالفة قانونية.

نحن نستقبل كافة الاستفسارات والاستشارات القانونية المتعلقة بنظام العمل السعودي وقوانينه، وكذلك الاستشارات المتعلقة بعقود العمل.

  • سوف نقوم بالرد على كافة استفساراتكم في أقرب وقت ممكن، ويقوم بالرد على استفساراتكم محامينا من ذوي الخبرة والكفء.
  • ومن خلال الحصول على استشارتنا، سوف تفهم الأمور بشكل أوضح، وسوف نزودك بالخطوات اللازم قيامها قانونيًا مما يضمن لك حقوقك ومصالحك.
  • وبذلك نكون قد وصلنا لخاتمة مقالتنا اليوم عن  عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، وقد أوضحنا لكم بنود وشروط عقد العمل السعودي.
  • وألقينا الضوء على حالات إنهاء عقد العمل السعودي مع الاحتفاظ بحقوق العامل، وقدمنا لكم نموذج جاهز لعقد عمل سعودي من وزارة العمل.
  • فإذا كان لديكم أي استفسار آخر بشأن عقود العمل السعودية وكيفية صياغتها وفقًا للوائح والأنظمة، فلا تتردد في التواصل معنا في محامي الرياض.

اقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية:

عزيزي العميل سيتم تنفيذ بحقكم المادة 46 (ماذا تعني)

نموذج لائحة دعوى سعودية للمحكمة

طريقة كتابة مذكرة اعتراض على حكم

المحكمة الادارية بالرياض

نموذج صحيفة دعوى مطالبة مالية جاهزة

في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة يوضحها محامي بالرياض (2023)

كيف يتم اثبات التستر التجاري يوضحها محامي بالرياض (2023)

افضل 15 محامي شركات الرياض لعام (2023)

محامي قضايا جمركية في الرياض : أقوى محامي لعام (2023)

افضل 10 محامي تستر تجاري بالرياض لعام (2023)

المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد يشرحها محامي بالرياض (2023)

محامي استشارات احوال شخصية سعودي 2023

الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي والتعويضات الممنوحة (2023)

افضل المحامين في الرياض السعودية لعام 2023

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.